大会报道 | CPHR加拿大人力资源管理协会中国第二届年度峰会圆满落幕

10月19日下午,CPHR加拿大人力资源管理协会中国第二届年度峰会“5G时代如何做好赋能型组织——组织创新,赋能个体”圆满落幕。

本次国际化盛会,由CPHR携手光辉国际(中国)有限公司共同举办,为HR专业人士提供了一次良好的交流机会。

大会嘉宾合影

      本次大会聚焦“赋能”,我们特邀CPHR中国上海分会会长杭焉、CPHR全球主席Susan Ryan、加拿大航空区域市场和政府关系高级副总裁Kelvin Howlett、光辉国际咨询业务中国区董事总经理及全球高级合伙人Wilson Zhang、中智关爱通平台发展高级总监信宏魁、组织发展专家御米和国辉国际全球合伙人栋见、贺利氏大中华区人力资源副总裁程敏、宁波华翔电子首席人力资源官CHO程波、马克华菲(上海)商业有限公司首席幸福官逄焕双、富士施乐(中国)有限公司人力资源副总裁朱德康及互联网独角兽公司高级人事专家担任本次大会的演讲及分享嘉宾,为大家带来干货满满的分享,并特邀陶氏化学人力资源总监倪铮担任本届大会主持人。

        CPHR加拿大人力资源协会2016年进入中国后,就致力于为中国人力资源管理专业人士提供一个学习交流的平台,拓展国际视野,促进HR从业人士的职业化进程而努力。 首先,由CPHR中国上海分会会长杭焉为大家带来“CPHR的年度回顾及展望”,作为资深人力资源管理者在带领CPHR上海分会期间,一路见证了年轻HR的成长,也聆听了资深HR的经验分享。

      本次大会也受到了加拿大总部的高度重视,CPHR全球主席Susan Ryan也不远万里赶来现场为大会进行致辞。Susan Ryan拥有CMA、CPA和加拿大特许人力资源专家的称号,并且一直是财务人事这两个行业的先行者。

      企业想要具有竞争力不仅需要在专业能力和产品上要下功夫,更要通过宣扬企业文化获得员工价值观的认可,唯有如此才能在企业内部形成一股强大的凝聚力。而企业文化的落地,则一定程度上仰赖于HR管理者们的努力。加拿大航空区域市场和政府关系高级副总裁Kelvin Howlett带来了主题演讲“用文化让员工全情投入和勇担责任”,结合自身经验分享了HR在企业文化构筑方面的心得。

 

      一切组织和个人的兴衰都源自领导力,而领导力不是一种与生俱来的天赋,它是一种可以学习掌握,并能逐步提升的思维模式,那么在赋能时代下领导力又发生了怎样的不同呢?光辉国际咨询业务中国区董事总经理、全球高级合伙人Wilson Zhang,带来主题演讲“赋能时代的领导力变迁”,获得了台下嘉宾的阵阵掌声。

企业无论是在高速成长期,还是业务变革与转型期,人才都扮演着越来越重要的作用。很多企业管理者也开始重新思考人力资源部门的角色和作用,HR该如何更好地发挥作用,赋能组织值得每一位HR专业人士思考。圆桌环节,嘉宾们就“组织赋能”展开了激烈的讨论。

 

      近年来互联网高速发展,在我们徜徉于4G高速网络所带来的便利时,5G叩响了时代的大门。没有任何一个时代会像今天一样,“赋能”成为全民热议的话题。那么,当5G与赋能碰撞会产出怎样的火花?在实践领域,员工又可以实现哪些创新呢?中智关爱通平台发展高级总监信宏魁为我们带来主题演讲“5G时代员工赋能的创新实践”,详细解说了其中的奥秘。

      企业在战略变革、管理创新、数字化转型时,通常也会要求人力资源管理进行升级,那么HR在应对组织敏捷化、赋能与激励员工、人才发展等变革趋势时会遇到怎样的难题呢?组织发展专家苏原带来的精彩演讲“变革来临,“借”组织赋能业务发力”,就该话题进行了解读。

      网络高速发展,智能技术不断迭代更新,此次CPHR加拿大人力资源管理协会中国第二届年度峰会旨在通过互动分享、相互交流,为业内外同行搭建一个学习互助的平台,同时帮助HR们站在前人的肩膀上眺望远方,让中国的人力资源管理在结合本土国情的前提下更具前瞻性、国际化。

最后,我们非常感谢关爱通、富士胶片、伊莱克斯及三顿半咖啡对本次峰会的大力支持,感谢壹会网及谱时图片直播的媒体支持。

 

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