CPHR认证 | NKE在线培训课程及考试详解

关于CPHR认证

CPHR是加拿大人力资源管理协会面向全球推出的一项专业认证考试,加拿大特许人力资源专家证书是目前世界上最流行、认知度最高的人力资源管理知识体系认证项目之一,在全球多个国家获得广泛认可。

2018年7月CPHR加拿大已与美国人力资源管理协会SHRM正式签署互认协议,具有CPHR认证并且拥有有效会籍的会员可以通过约定路径申请获得SHRM认证,具体操作请见会员须知 | CPHR与SHRM如何进行互认?步骤详解,同时协会已与澳大利亚人力资源协会AHRI、新加坡人力资源机构SHRI、孟加拉人力资源管理社团BSHRM及香港地区的人力资源协会签署了合作协议。CPHR证书在这些国家和地区的企业具有得天独厚的优势。

如何获得CPHR认证

想要获得CPHR资格认证,需要先申请加入CPHR加拿大人力资源管理协会,成为会员,然后可以通过七种申请途径中的其中一种,来申请获得CPHR资格证书。七种申请途径请见《新规新证书解读|申请CPHR加拿大特许人力资源专家的七种途径》。

关于NKE在线培训课程

通过途径一和途径二申请获得CPHR资格证书的会员,都需要通过加拿大国家知识考试(NKE考试)才可以。因此CPHR携手加拿大最领先的出版商Captus推出NKE在线培训课程课程分为英文版初级中文版,帮助国内外CPHR会员无论何时何地,通过更加便利快捷的在线课程,标准化地系统学习北美最前沿完善的HR理论体系,接触国际顶级专业水准的学习资源,而课程费用相较于线下其他培训来说也更具吸引力!

NKE在线培训课程简介:

考前培训课程于2003年首次在加拿大开课。每一年知识都在更新,已确保提供给学员最完备的知识以辅导学习。目前在加拿大各省人力资源协会都有该考前培训课程。

NKE考试旨在评估参考者对人力资源管理的大量知识的理解和应用,因此考试会覆盖人力资源管理的各方面。考题将从9大模块测试你的概念、术语、原则、法律和实践。

培训目标:

CPHR认证项目是为那些已有人力资源从业经验的专业人士定制的,专门培养高级管理人士。该认证考试注重培养学员在人力资源战略决策和政策制定方面的能力,帮助其掌握人力资源管理知识与技能,能自如应对人工智能时代人才竞争的挑战。

课程亮点:

  • -覆盖北美最前沿完善的HR理论体系;

  • -国际化理论与实践紧密结合;

  • -与权威内容专家在讨论板上进行互动辅导;

  • -28小时的多媒体演讲(等同于75小时课堂授课);

  • -复习测验、诊断测试和四次模拟考试;

  • -对能力框架掌握的在线反馈。

课程模块:

  • Strategy战略

  • Professional Practice专业实践

  • Engagement敬业度

  • Workforce Planning and Talent Management人员规划与人才管理

  • Employee & Labour Relations雇佣与员工关系

  • Total Rewards全面薪酬

  • Learning and Development学习和发展

  • Health,Wellness,and Safe Workplace健康与安全的工作环境

  • HR Metrics, Reporting and Financial Management人力资源的计量、报告和财务管理

你将获得:

1.学习世界一流企业人力资源最新的专业管理理念及工具,拓宽国际视野,为成为国际企业的CHRO奠定理论与实操基础。

2.培养CEO视野,掌握企业愿景、使命、价值观、战略的精髓,成为老板的得力干将。

3.掌握世界顶级咨询公司分析问题的分析法,提升自身的能量,学会举一反三的能力。

4.加入中国顶级的高端人力资源社群,有机会跟世界500强企业的HRVP、CHRO面对面交流,获得更多的高端企业就业信息,拓宽自己的人脉、事业脉。

NKE在线培训课程的组成:

第一部分:诊断测试及诊断测试反馈;

第二部分:28小时的视频课程;

第三部分:复习测验和进度测试;

第四部分:4个定时练习考试 - 600个多项选择题;

第五部分:学习小组,与内容专家在讨论区进行互动辅导;

英文版和初级中文版在线培训课程的区别:

1.培训课程语言不同:

英文版课程五个部分全部为英文,中文版除了第二部分视频课程为英文,其余为中文;

2.参加考试的语言不同:

英文版培训课程对应的考试题目为英文,中文版培训课程对应的考试题目为中文;

3.课程费用不同:

 

*以上价格不含税点,如需开发票,需要另支付税费,税点为6.3%。

*NKE考试指导配有6本英文原版教材,可以选购,有一定英语基础、学有余力的情况下,无论是备考中文还是英文NKE,建议选择英文原版教材以完善巩固知识点、提升通过率。英文原版教材单独购买价格为5500元人民币,若与培训课程同时购买,则享受优惠价格4800元人民。

*培训讲义包含全部的注释笔记,ppt,练习题和调查表来帮助你整合已经掌握的知识,更重要的是帮助你识别还需要额外加强哪些知识点以应对考试。6本配套原版英文教材已基本覆盖人力资源管理的知识点,与讲义互为补充。

*体验在线试听课程:http://advance.captus.com/cchra/demo.aspx


关于NKE考试(国家知识统考)

加拿大NKE考试开始于1994年,由加拿大CPHR统一举办,统考每年2次。试题由160道选择题组成,包括预测试的10个附加新问题。预测试的问题不会影响成绩,仅作为测试正式考题中回答问题有效性的方法,随机分布在考题中。

考试时长:3小时15分钟

阅卷时间:6-8周后通知结果

考试次数:如果考生连续三次参加考试都未通过,将被要求停考一年后才能再次申请第四次(即最后一次)考试。特殊情况下,第五次考试需要向CPHR加拿大总部特殊申请。

考试成绩有效期:通过NKE考试后,10年内申请CPHR均可,超过10年成绩作废。

考试时间:

每年的4月和9月为报名截止时间;

每年的6月第一个周六和11月第一个周六为考试时间;

2019年的报名和考试时间请关注官网和公众号通知;

考试地点:

目前中国大陆地区有北京、上海两个考点。今后会根据考生分布陆续增设考点。

考试样题参考(单选):

1. The delegation of functional authority to the HR department to handle such matters as compensation and benefits administration ensure all ofthe following EXCEPT:

A. Control

B. Manager’s support

C. Cost-effectiveness

D. Consistent application and legal compliance


2. What four criteria must an organization’s capabilities meet in order to provide sustained competitive advantage?

A. They must be strong, clear, well communicated, and aligned with organization values

B. They must be specific,measurable, relevant, and timely

C. They must be valuable, rare, imitable, and organized

D. They must be widely adopted, protected, continuously developed, and evaluated


3. Which of the following statements is false?

A. Systems and processes that drive the right behaviours don’t need to be in place for organization alignment to occur.

B. Confidence, usefulness and purpose are factors that affect employee morale.

C. Employee engagement and employee satisfaction mean different things.

D. An employee who identifies with an organization would have common goals and values as that organization.


4. When employees are given the ability to purchase company stock at today’s price sometime in the future, this is known as:

A. Employee share purchase plan

B. Stock options

C. Stock appreciation rights

D. Phantom stock plans


5. You are working with a business team to forecast your labour/staffing needs for your organization. Which of the following is not a quantitative approach?

A. Sales minus the cost to make the products

B. Sales revenues per employee

C. Analyzing the labour productivity ratio

D. Using the Delphi technique


是不是够详细了呢?如果还有疑问,欢迎邮件咨询哦!

发送邮件至 :member@cphrchina.org

 

@2017 CPHR Chartered Professionals in Human Resources 沪ICP备09045834号-4
联系我们
People Leading Business.TM