2019年费用调整及详解 | CPHR会员入会、认证等相关费用介绍

各位亲爱的小伙伴们,关于CPHR入会、会费、NKE考试、CPHR™资格认证等各项费用的2019年新版详细介绍出炉了!

之前小编在和咨询CPHR™证书的小伙伴们沟通的过程中,很多都反馈说咱们最后算的加总费用并不高,但罗列的各项费用让人看得云山雾罩的,算不清楚自己这种情况到底应该怎么缴费。

可以理解,毕竟外国人的逻辑跟咱们不一样,每项费用都分列出来,所以今天小编就带大家清楚地算算费用的账。 

 声  明  

    之前协会官网www.cphrchina.org和公众号上的各项限时优惠、特价优惠,从2019年3月15日起,恢复原价。之后有小伙伴申请入会、培训、考试等,请以2019年新版价格为准。如果再有调整,请关注公告。谢谢理解与支持!


想要清楚地了解费用到底该怎么缴纳,首先要明确自己加入协会的目的:

目的一:加入协会成为会员,参加活动、交流经验、扩大人脉圈;

目的二:除上述外,还必须要拿到CPHR™加拿大特许人力资源专家资格证书。

 

目的一:只是加入协会、参加活动和扩大人脉圈,选择以下情况缴费即可: 

 

目的二:想要取得CPHR™资格证书的小伙伴,需要根据自身的情况来选择:免试申请CPHR™资格证书,或者通过参加NKE考试来获得CPHR™资格证书。

 

申请CPHR™资格证书一共有上述七种途径。

免试申请可以通过途径3、途径4和途径5申请,如下所示。途径6和途径7属特殊情况(略)。 

免试申请费用:

 

说明:途径3/4需要缴纳400加币的免试费用,途径5不需要,但途径5要求至少10年以上人力资源高管工作经验(如HR总监、HRVP、HRGM或以上职位)才可以。

参加NKE考试即途径1和途径2,如下所示: 

参加NKE考试申请费用:

说明:学生会员在校期间按此标准交纳;离校后按普通会员标准交纳;待积累三年HR工作经验申请CPHR™资格开始按资深会员标准交纳。 

拿到CPHR™资格证书后,就是协会的资深会员了。拿到证书的小伙伴们一定要记得每年按时续费,如果会员资格失效,证书资格也会同时失效哦。另外,取得CPHR™资格证书的小伙伴,每三年还需要重新认证一次,认证费用为55加币,记得及时认证哦! 


关于NKE在线培训

在咨询中,很多小伙伴关心NKE考试的通过率,其实小编觉得有必要推荐一下NKE在线培训课程,线上学习方便快捷,并且通过有规划的、系统的学习,才能更好地通过考试,以下是培训课程费用和课程介绍:

*培训讲义包含全部的注释笔记,练习题和调查表来帮助你整合梳理已经掌握的知识,更重要的是帮助你识别还需要加强哪些额外知识点以应对考试。

*体验在线试听课程:http://advance.captus.com/cchra/demo.aspx


  * NKE到底有多难?这篇备考经验一定要收藏  (点击链接了解更多) 


英文原版教材:

NKE考试指导配有6本英文原版教材,可以选购。有一定英语基础、学有余力的情况下,无论是备考中文还是英文NKE,建议选择英文原版教材以完善巩固知识点、提升通过率。6本配套原版英文教材已基本覆盖人力资源管理的知识点,与培训讲义互为补充。

英文原版教材单独购买价格为5500元人民币,若与培训课程同时购买,则享受优惠价格4800元人民。 

以上所有价格均不含税点,如需开发票,需要另支付税费,税点为6.3%。


至此,关于入会、培训及认证的费用就是这些,小伙伴们清楚了吗?

关于NKE在线培训课程

CPHR携手加拿大最领先的出版商Captus推出NKE在线培训课程,课程分为英文版初级中文版,帮助国内外CPHR会员无论何时何地,通过更加便利快捷的在线课程,标准化地系统学习北美最前沿完善的HR理论体系,接触国际顶级专业水准的学习资源,而课程费用相较于线下其他培训来说也更具吸引力!


NKE在线培训课程简介:

考前培训课程于2003年首次在加拿大开课。每一年知识都在更新,已确保提供给学员最完备的知识以辅导学习。目前在加拿大各省人力资源协会都有该考前培训课程。

NKE考试旨在评估参考者对人力资源管理的大量知识的理解和应用,因此考试会覆盖人力资源管理的各方面。考题将从9大模块测试你的概念、术语、原则、法律和实践。

培训目标:

CPHR认证项目是为那些已有人力资源从业经验的专业人士定制的,专门培养高级管理人士。该认证考试注重培养学员在人力资源战略决策和政策制定方面的能力,帮助其掌握人力资源管理知识与技能,能自如应对人工智能时代人才竞争的挑战。

课程亮点:

  • -覆盖北美最前沿完善的HR理论体系;

  • -国际化理论与实践紧密结合;

  • -与权威内容专家在讨论板上进行互动辅导;

  • -28小时的多媒体演讲(等同于75小时课堂授课);

  • -复习测验、诊断测试和四次模拟考试;

  • -对能力框架掌握的在线反馈。

课程模块:

  • Strategy战略

  • Professional Practice专业实践

  • Engagement敬业度

  • Workforce Planning and Talent Management人员规划与人才管理

  • Employee & Labour Relations雇佣与员工关系

  • Total Rewards全面薪酬

  • Learning and Development学习和发展

  • Health,Wellness,and Safe Workplace健康与安全的工作环境

  • HR Metrics, Reporting and Financial Management人力资源的计量、报告和财务管理

你将获得:

1.学习世界一流企业人力资源最新的专业管理理念及工具,拓宽国际视野,为成为国际企业的CHRO奠定理论与实操基础。

2.培养CEO视野,掌握企业愿景、使命、价值观、战略的精髓,成为老板的得力干将。

3.掌握世界顶级咨询公司分析问题的分析法,提升自身的能量,学会举一反三的能力。

4.加入中国顶级的高端人力资源社群,有机会跟世界500强企业的HRVP、CHRO面对面交流,获得更多的高端企业就业信息,拓宽自己的人脉、事业脉。 


NKE在线培训课程的组成:

第一部分:诊断测试及诊断测试反馈;

第二部分:28小时的视频课程;

第三部分:复习测验和进度测试;

第四部分:4个定时练习考试 - 600个多项选择题;

第五部分:学习小组,与内容专家在讨论区进行互动辅导。 


英文版和初级中文版在线培训课程的区别:

1.培训课程语言不同:

英文版课程五个部分全部为英文,中文版除了第二部分视频课程为英文,其余为中文;

2.参加考试的语言不同:

英文版培训课程对应的考试题目为英文,中文版培训课程对应的考试题目为中文;

3.课程费用不同。


关于NKE考试(国家知识统考)

加拿大NKE考试开始于1994年,由加拿大CPHR统一举办,统考每年2次。试题由160道选择题组成,包括预测试的10个附加新问题。预测试的问题不会影响成绩,仅作为测试正式考题中回答问题有效性的方法,随机分布在考题中。

考试时长:3小时15分钟

阅卷时间:6-8周后邮件通知结果

考试次数:如果考生连续三次参加考试都未通过,将被要求停考一年后才能再次申请第四次(即最后一次)考试。特殊情况下,第五次考试需要向CPHR加拿大总部特殊申请。

考试成绩有效期:通过NKE考试后,10年内申请CPHR均可,超过10年成绩作废。 


考试时间:

每年的4月和9月为报名截止时间;

每年的6月第一个周六和11月第一个周六为英文版考试时间。

2019年的报名和考试时间:

英文版考试日期:2019年6月1日(周六)

中文版考试日期:2019年6月8日(周六)

报名截止日期:2019年4月2日。 


考试地点:

目前中国大陆地区有北京、上海两个考点。今后会根据考生分布陆续增设考点。

考试样题参考(单选):

1. The delegation of functional authority to the HR department to handle such matters as compensation and benefits administration ensure all ofthe following EXCEPT:

A. Control

B. Manager’s support

C. Cost-effectiveness

D. Consistent application and legal compliance


2. What four criteria must an organization’s capabilities meet in order to provide sustained competitive advantage?

A. They must be strong, clear, well communicated, and aligned with organization values

B. They must be specific,measurable, relevant, and timely

C. They must be valuable, rare, imitable, and organized

D. They must be widely adopted, protected, continuously developed, and evaluated


3. Which of the following statements is false?

A. Systems and processes that drive the right behaviours don’t need to be in place for organization alignment to occur.

B. Confidence, usefulness and purpose are factors that affect employee morale.

C. Employee engagement and employee satisfaction mean different things.

D. An employee who identifies with an organization would have common goals and values as that organization.


4. When employees are given the ability to purchase company stock at today’s price sometime in the future, this is known as:

A. Employee share purchase plan

B. Stock options

C. Stock appreciation rights

D. Phantom stock plans


5. You are working with a business team to forecast your labour/staffing needs for your organization. Which of the following is not a quantitative approach?

A. Sales minus the cost to make the products

B. Sales revenues per employee

C. Analyzing the labour productivity ratio

D. Using the Delphi technique


如果还有疑问,欢迎邮件咨询哦!发送邮件至 :member@cphrchina.org

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