2017年度HRMA CPHR会员活动计划

经济结构调整及社会多元化发展要求企业从战略管理层面做出质的改变。组织升级迭代对HR管理也带来了极大的挑战,于是,我们发现2016涌现出了许多“重新定义”:“重新定义组织”、“重新定义团队”、“重新定义工作”等等。

人力资源领域管理大师戴维·尤里奇(Dave Ulrich)在20168月访华,并且,也提出了新的人力资源胜任力模型,重新定义了HR。尤里奇以其新书中的一句话“人力资源不仅仅是人力资源本身(HR is not about HR"作为演讲的开场,强调HR不是始于人力资源的问题,而是始于企业的问题。

作为HR,我们在当前工作中面临最大的挑战是什么?如何成功转型?2017年,协会将结合尤里奇2016版人力资源胜任力模型的九项内容:人力资本管理者、薪酬福利大管家、可信赖行动派、技术与媒体整合者、数据与设计解读者、合规管控者、战略定位者、文化与变革倡导者、矛盾疏导者逐一展开研讨交流。

基于上述背景信息,协会拟定的2017年度会员活动计划如下(具体议程以活动前公告为准):

第一季度

1月:暂停(公司年会及春节休假)

2月:紧缩政策下的薪酬策略与激励方案(薪酬福利大管家)--免费开放给非会员

3月:对话:集权型组织 VS 开放型组织(文化与变革倡导者)

第二季度

4月:劳动合同法修正热议(社会热点)--免费开放给非会员

5月:变革领导力(文化与变革倡导者)

6月:企业文化构建及实践(文化与变革倡导者)

第三季度

7月:延迟退休之我见(社会热点)

8月:行动学习方案设计(可信赖的行动派)

9月:人才管理有效性的衡量(人力资本管理者)

第四季度

10月:CPHR年度论坛(领导力提升,人才发展,测评技术应用)

11月:重新定义绩效管理(各种主流工具与方法探讨)

12月:圣诞晚宴

不定期

各类企业参访,考察学习标杆企业

 

所有活动面向公众开放:

月度活动非会员500/人次(免费开放除外);

年度论坛会员免费,非会员1000/人。

标价皆为税前价格。


关于CPHR加拿大

CPHR加拿大是为加拿大全体人力资源协会会员提供指引的国家机构,为加拿大HR从业人员提供领先的标准,并管理CPHR资格认证。

CPHR(加拿大特许人力资源职业人士资格认证)是全加拿大人力资源专业人士唯一认可的国家级认证,也是唯一被国际上认可的加拿大人力资源职业资格认证。该资格认证代表了对持证人专业性的持续认可。

CPHR加拿大已于2016年秋进入中国,致力于为中国人力资源专业人士提供一个学习交流的平台,拓展国际视野,促进职业化进程。这是属于HR专业人士自己的协会,既具有国际化视野,又能汲取国内众多最佳实践,是使国内HR人士通往职业化、国际化道路的桥梁,具有里程碑意义。
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